40.000+ Unternehmen
haben bereits ihre Rechtsanfragen über advocado gestellt.
Anwalt für Arbeitszeugnis
Fall in wenigen Worten schildern
Kostenlosen Rückruf vom Anwalt erhalten
Bei Bedarf Anwalt beauftragen
Auszeichnungen:
So finden Sie Ihren Anwalt online mit advocado
Frage stellen
Sie schildern einfach online Ihren Fall und hinterlassen Ihre Kontaktdaten – wir ermitteln den passenden Anwalt für Sie.
Antwort bekommen
Ein advocado Partner-Anwalt meldet sich noch am selben Tag* bei Ihnen für eine kostenfreie Ersteinschätzung.
Lösung erhalten
Sie erhalten ein Angebot & können Ihren Anwalt mit wenigen Klicks beauftragen falls weitere Schritte erforderlich sind.
Volle Transparenz beim Angebot
Sofort-Hilfe vom Anwalt
Diese Themen erledigen unsere Partner-Anwälte für Sie
Diese Themen erledigen unsere Partner-Anwälte für Sie
Das Arbeitszeugnis ist entscheidend für die berufliche Zukunft. Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein wohlwollendes, angemessenes Zeugnis. Stellt der Arbeitgeber kein oder ein zu Unrecht schlechtes Zeugnis aus, können Sie eine Korrektur verlangen.
Ein Anwalt für Arbeitsrecht kennt die formalen Anforderungen für Arbeitszeugnisse. Er kann Ihre Beurteilung prüfen, nachteilige Formulierungen finden und eine bessere Bewertung für Sie einfordern.
Das sagen unsere Kunden über advocado
Gottfried K.
Der Anwalt war bestens informiert und beruhigte mich: Die Gegenseite hat kein Recht, Geld mit Mahngebühren von mir einzutreiben. Ich solle es einfach aussitzen.
Patrick O.
Danke für die fachlich gute Einschätzung des Problemfalls. Ich habe nun ei e grobe Übersicht der Lage und werde gerne weitere Hilfe in Anspruch nehmen, sobald weitere rechtliche Schritte notwendig sind. Viele liebe Grüße
Alexander H.
Herr Ambrosius hat uns im Rahmen eines Gewerberaummietvertrags mit einer Zusatzvereinbarung zur Internetnutzung sehr kompetent und bestens beraten. Wir können ihn zu 100% weiterempfehlen! Hut ab für die schnelle Erledigung unseres Anliegens, vielen Dank!
Melanie L.
Sehr kompetente, verbindliche und freundliche Beratung mit einer zielführenden Ersteinschätzung. Diese ermöglichte bereits einen guten Überblick der rechtlichen Optionen und Erfolgsaussichten.
Florian B.
Die rechtliche Beratung war super . Ebenso die Kommunikation via WhatsApp, da ich momentan im Ausland bin. Vielen Dank.
Cornelia P.
Wir haben schon am nächsten Tag nach unserer Anfrage einen Anruf von Herrn Neuber erhalten. Leider konnte er uns nicht weiterhelfen.
Kined M.
Sehr freundliches, aufmerksames und zuvorkommendes Einschätzungsgespräch. Würde ich jederzeit wieder konsultieren!
Horst D.
...mein aktuelles Anliegen konnten Sie klären! Danke, wenn ich den Rechtsweg bestreiten muss, werde ich Sie wieder kontaktieren.
Schildern Sie Ihr Anliegen und wir finden für Sie den passenden Rechtsanwalt für Arbeitszeugnis
Jetzt Ersteinschätzung erhalten
- 98% Kundenzufriedenheit
- Kostenlos & unverbindlich
Mehr als 375.000 Kunden haben über advocado einen passenden Anwalt für ihren Fall gefunden.
Zeugnis prüfen
- Missverständliche Formulierungen
- Formalen Anforderungen
- Einfaches & qualifiziertes Zeugnis
Zeugnis korrigieren
- Fehler nachweisen
- Verhandlung mit dem Arbeitgeber
- Korrektur durchsetzen
Zeugnis einklagen
- Klage einreichen
- Gütetermin führen
- Vertretung vor Gericht
Wir haben den idealen
Anwalt für Arbeitszeugnis
550+ Anwälte
mit allen notwendigen Spezialisierungen sind im Netzwerk aktiv.
4,82 Ø / 5
Kunden bewerten advocado Anwälte mit 4,82 von 5 Sternen.
Häufig gestellte Fragen
Arbeitszeugnis: Wann lohnt es sich, einen Anwalt zu kontaktieren?
Wenn Sie kein Arbeitszeugnis erhalten haben oder mit dem Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht einverstanden sind, kann es sinnvoll sein, einen Anwalt zu kontaktieren. Er kann Ihre Beurteilung prüfen und ein faires Arbeitszeugnis für Sie einklagen. Ewig Zeit haben Sie aber nicht: Schon nach 4–6 Monaten kann Ihr Anspruch auf ein Arbeitszeugnis verfallen – spätestens aber 3 Jahre nach Beschäftigungsende.
Arbeitszeugnis: Wie kann ein Anwalt helfen?
Ein Anwalt kann Ihr Arbeitszeugnis prüfen, nachteilige Formulierungen finden und bei Ihrem Arbeitgeber eine Korrektur durchsetzen. Haben Sie gar keine Beurteilung bekommen, kann ein Anwalt das Zeugnis für Sie einklagen.
Was kostet es, wegen eines Arbeitszeugnisses einen Anwalt zu konsultieren?
Möchten Sie mit Unterstützung eines Anwalts ein Arbeitszeugnis einklagen, richten sich die Anwaltskosten nach dem Streitwert der Klage – in der Regel 1 Brutto-Monatsgehalt. Geregelt sind die Kosten durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG).
Unsere Top Partner-Anwälte für Arbeitszeugnis
Anwalt für Arbeitszeugnisse: Was muss ich wissen?
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis – egal, ob bei einem Arbeitsverhältnis in Vollzeit-, Teilzeit- oder einer Nebenbeschäftigung. Stellt Ihnen Ihr Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis aus, sind die Formulierungen darin missverständlich oder schlechter als gerechtfertigt, können Sie eine Verbesserung fordern und Ihren Arbeitszeugnis-Anspruch auch gerichtlich einklagen.
Formulierungen im Zeugnis
Die Formulierungen im Arbeitszeugnis müssen verständlich und klar sein, damit zukünftige Arbeitgeber sich ein umfassendes Bild von Ihnen und Ihren Leistungen machen können. Es hat sich eine sogenannte Zeugnissprache durchgesetzt, bei der bestimmte Ausdrucksweisen stellvertretend für eine Schulnote stehen. Die Bewertungsskala reicht von sehr gut bis mangelhaft.
In Arbeitszeugnissen unzulässig hingegen ist sogenannter versteckter Code, der verdeckt Negatives impliziert. Beispielsweise wäre eine ausführliche Stellenbeschreibung und eine daran anschließende auffällig kurze Einordnung Ihrer Leistung eine versteckte schlechte Bewertung. Auch bei missverständlichen oder unvorteilhaften Formulierungen, die potenzielle Arbeitgeber misstrauisch machen könnten, haben Arbeitnehmer Anspruch auf Anpassung.
Diese Ansprüche haben Arbeitnehmer
Ein Arbeitszeugnis darf Arbeitnehmern die weitere berufliche Zukunft nicht verbauen. Das Zeugnis muss deshalb angemessen und wohlwollend sein. Schlechteste zulässige Gesamtnote: befriedigend. Spätestens 2 bis 3 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber Ihnen das Arbeitszeugnis ausstellen.
Wichtiger Bestandteil ist eine vollständige und verständliche Beschreibung Ihrer Tätigkeit sowie eine Bewertung Ihrer Leistung. Sind Inhalte falsch oder lückenhaft bzw. entspricht die Gesamtnote nicht Ihrer tatsächlichen Leistung, ist das Arbeitszeugnis nicht wahrheitsgemäß und damit rechtswidrig.
In diesem Fall können Sie die Personalabteilung um eine Korrektur bitten und ihr dafür eine Frist setzen. Bringt dies nicht den gewünschten Erfolg, kann ein Anwalt Sie dabei unterstützen, ein korrektes Zeugnis einzufordern.
So kann Ihnen ein Anwalt helfen
Ein auf Arbeitszeugnisse spezialisierter Anwalt kann Ihnen dabei helfen, sich gegen ein ungerechtfertigtes Arbeitszeugnis zu wehren. Er kennt die aktuelle Rechtsprechung und erkennt unzulässige Formulierungen.
Ist Ihr Zeugnis ungerechtfertigt, kann der Anwalt Ihren Arbeitgeber mit einem Schreiben auf Ihren Anspruch auf eine faire Bewertung hinweisen und ihn zur Berichtigung auffordern.
Erhalten Sie innerhalb der gesetzten Frist kein angepasstes Arbeitszeugnis, ist innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Klage beim Arbeitsgericht möglich.
Klage beim Arbeitsgericht
Haben Sie einen Anwalt damit beauftragt, die Klageschrift zu erstellen und einzureichen, setzt das Gericht einen sogenannten Gütetermin an. Ziel ist, vor der eigentlichen Gerichtsverhandlung eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Hier muss Ihr Arbeitgeber begründen, weshalb er Ihnen das Zeugnis verweigert oder weshalb die schlechte Bewertung angemessen ist.
advocado findet für Sie einen mit Arbeitszeugnissen erfahrenen Anwalt aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden* für eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihren Handlungsoptionen und Erfolgsaussichten.
Ihr erfahrener Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitszeugnis kann dann die Gegenargumentation übernehmen und stichhaltige Beweise liefern, weshalb Ihnen ein besseres Zeugnis zusteht.
