Gekündigt in Zeiten von Corona?

Greifswald, 28.04.2020 – In den kommenden Wochen wird eine Kündigungswelle aufgrund der Corona-Krise erwartet. Arbeitsgerichte denken nach Angaben des Expertenforums Arbeitsrecht (EFAR) über digitale Verhandlungen mit Konferenztechnik nach, um für den Ansturm gewappnet zu sein. Denn: Kündigungen in Zeiten von Corona sind ein heikles Thema. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte kennen, Fristen dringend einhalten und wissen, wie sie sich gegen ungerechtfertigte Kündigungen wehren.

Kündigungsschutz gilt auch in der Corona-Krise

“Wer jetzt eine Kündigung erhält, sollte sich unbedingt anwaltlich beraten lassen. Denn das Virus und die dadurch entstandenen wirtschaftlichen Herausforderungen sind kein Freifahrtschein für Arbeitgeber, die Mitarbeiter entlassen wollen”, gibt advocado-Gründer und Geschäftsführer Maximilian Block zu Bedenken. Formale Richtigkeit, die Angabe eines triftigen Grundes und eine vorangegangene Abmahnung sind in den meisten Fällen wichtige Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung. Sind diese nicht erfüllt, können sich Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage gegen die Entlassung wehren. Bei Erfolg ist entweder eine Weiterbeschäftigung im Unternehmen oder ein einvernehmliches Ausscheiden mitsamt einer Abfindung möglich.

Unter das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) fallen Arbeitnehmer, die länger als 6 Monate in einem Unternehmen mit regelmäßig mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind. In kleineren Betrieben ist eine Kündigungsschutzklage aufgrund der fehlenden Anwendbarkeit des KSchG eher aus formalen oder sozialen Gründen erfolgversprechend. Unabhängig von Betriebsgröße und Dauer des Beschäftigungsverhältnisses besitzen beispielsweise Schwangere, Eltern in Elternzeit, Auszubildende nach ihrer Probezeit und Schwerbehinderte einen Sonderkündigungsschutz.