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Diese Themen erledigen unsere Partner-Anwälte für Sie
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Der Gesetzgeber stattet Arbeitnehmer mit zahlreichen Arbeitnehmerrechten aus: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mindestkündigungsfristen oder besonderer Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder usw. Missachten Unternehmen diese gesetzlichen Vorgaben, können Arbeitnehmer sich juristisch wehren.
Ein Anwalt für Arbeitnehmer kann sicherstellen, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben beachtet. Er kann Ihren Arbeitsvertrag auf Fehler prüfen, Sie vor einer ungerechtfertigten Kündigung schützen, Ihnen zu einem angemessenen Arbeitszeugnis oder einer Abfindung verhelfen und Ihren Anspruch auf Urlaub oder Auszahlung Ihrer Überstunden durchsetzen.
advocado findet für Sie den passenden Anwalt für Arbeitnehmer aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden* für eine kostenlose Ersteinschätzung zu Ihren Handlungsoptionen und Erfolgsaussichten.
Das sagen unsere Kunden über advocado
Erika S.
Überrascht hat uns die sehr schnelle Bearbeitung. Die Auskunft war gut verständlich und hoffentlich hilfreich. Herzlichen Dank dafür.
Oliver C.
Super Hilfestellung für die Ersteinschätzung meines Falls, mit Hinweisen, welche Punkte ich anbringen/beachten kann.
Frank N.
Herr Volker Weidemann überzeugt mit Fachkompetenz und Freundlichkeit. Ich bin weit über meine Erwartungen zufrieden und kann Herr Weidemann mit höchster Zufriedenheit weiterempfehlen
Simon A.
Danke, das war eine super Ersteinschätzung, gerne werde ich Herrn Husung in dieser Angelegenheit als meinen Rechtsvertreter engagieren. Mit freundlichen Grüßen und Dank.
Alexander W.
Vom ersten telefonischen Kontakt bis zum positiven Abschluss des Falls habe ich mich stets gut beraten und vertreten gefühlt. Etwaige Fragen und Anliegen wurden sehr zeitnah geklärt. Herr Bürgler ist immer sehr freundlich und kompetent aufgetreten. Ich kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.
Tugba Ö.
Ich wurde sehr gut Beraten und Informiert. Meine Fragen wurden beantwortet und ich weiß jetzt mehr über meine Rechte Bescheid. Vielen Dank
Renetta N.
Am Anfang hatte ich meine Zweifel aber Ich bin sehr sehr zufrieden und kann nur weiterempfehlen. Alles ist top gelaufen!!!
Holger S.
Die Anfrage war bezüglich Rückerstattung coronabedingt ausgefallener Musicals bei denen kein adäquater Ersatztermin darstellbar war und deshalb die Ticketpreise zurückgefordert werden sollen. Ersteinschätzung ergab Klarheit zur gegebenen Rechtslage und somit einen zeitlichen Fahrplan. Sehr gut!
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Häufig gestellte Fragen
Wann sollte ich einen Rechtsanwalt für Arbeitnehmer kontaktieren?
Wurde Ihnen zu Unrecht gekündigt, wird die Auszahlung von Überstunden verwehrt oder soll ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet werden, kann ein Anwalt Ihnen als Arbeitnehmer helfen. Er kann auch vor Antritt einer neuen Arbeitsstelle den Arbeitsvertrag prüfen, bei Mobbing am Arbeitsplatz Klage einreichen oder bei Nicht-Einhaltung des Mutterschutzes Widerspruch einlegen.
Was macht ein Anwalt für Arbeitnehmer?
Ein Anwalt für Arbeitnehmer kann Arbeitsverträge prüfen, bei der Beantragung von Elternzeit helfen, Widerspruch gegen eine Abmahnung einlegen und Klage gegen eine unzulässige Kündigung einreichen. Außerdem kann er ein faires Arbeitszeugnis durchsetzen und beim Antrag auf Teilzeitarbeit unterstützen.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitnehmer?
Die Kosten des Anwalts für Arbeitnehmer hängen vom individuellen Anliegen und der Art der anwaltlichen Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.
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Anwalt für Arbeitnehmer: Was muss ich wissen?
Der Gesetzgeber stattet Arbeitnehmer mit zahlreichen Arbeitnehmerrechten aus: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mindestkündigungsfristen oder besonderer Kündigungsschutz für Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsratsmitglieder usw. Missachten Unternehmen diese gesetzlichen Vorgaben, können sich Arbeitnehmer juristisch wehren.
Ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmer kann sicherstellen, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben beachtet. Er kann Ihren Arbeitsvertrag auf Unzulässigkeiten prüfen, Sie vor einer ungerechtfertigten Kündigung schützen, Ihnen zu einem angemessenen Arbeitszeugnis oder einer Abfindung verhelfen und Ihren Anspruch auf Urlaub oder Auszahlung Ihrer Überstunden schnell und unkompliziert durchsetzen.
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