Um in Deutschland arbeiten dürfen, benötigen Nicht-EU-Bürger und Asylbewerber eine Arbeitserlaubnis der Ausländerbehörde. Ob sie erteilt wird, entscheidet sich anhand zahlreicher Kriterien: Besteht Bedarf auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Welche Ausbildung besitzt der Antragsteller? Soll die Genehmigung auf eine Branche, einen Ort oder zeitlich begrenzt sein?
Auch für Arbeitgeber kann es sinnvoll sein, die Arbeitserlaubnis zu prüfen, bevor ausländische Bewerber im Unternehmen angestellt werden. Kommt es nämlich zu einem Beschäftigungsverhältnis ohne vorhandene Genehmigung, sind hohe Bußgelder möglich.
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