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Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, der Vertrag muss aber die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.
Die Klauseln im Arbeitsvertrag sind nicht immer verständlich. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift akzeptieren sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages und müssen ihn erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag vorab prüfen, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.
advocado findet für Sie den passenden Anwalt für einen Arbeitsvertrag aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden* für eine kostenlose Ersteinschätzung. Anschließend erhalten Sie ein Festpreisangebot zur Prüfung Ihres Arbeitsvertrages.
Das sagen unsere Kunden über advocado
Dagmar T.
Schnelle Rückmeldung auf meine Anfrage und verständliche Einschätzung der Sachlage. Herr Grimm ist sehr freundlich und unkompliziert. Habe ihn direkt beauftragt. Nur zu empfehlen.
Stefan B.
Frau Buschner ist sehr kompetent und konnte mir in diesem Erstgespräch wichtige Anhaltspunkte zur weiteren Vorgehensweise nennen. Ich bin sehr zufrieden mit dem Service, auch das Versprechen, dass man nach ca. 2 Std. angerufen wird, wurde erfüllt.
Sebastian G.
Sehr nettes und kompetentes Erstgespräch. Herr Scheffler hat und gut über den Fall informiert und auch mögliche weitere Schritte an die Hand gegeben. Gerne empfehle ich ihn weiter.
Michael M.
Sehr schnelle und kompetente Rückmeldung der Rechtsanwältin. Ich wurde erstaunlich ausführlich beraten und werde mit Frau Blunk auch in zukünftigen Belangen zusammenarbeiten.
Anke K.
Befinde mich noch im laufenden Verfahren. Ein Teilerfolg ist bereits erzielt. Habe bisher sehr kompetenten Rechtsbeistand erhalten und hoffe auf einen positiven Ausgang des Verfahrens.
Torsten F.
Sehr gute erste Einschätzung, nach Abschätzung von Kosten/Nutzen habe ich mich allerdings gegen eine anwaltliche Vertretung entschieden, werden die Owi bezahlen.
Dieta B.
Schnelle und kompetente Rückmeldung auf meine Frage. Antwort war ausreichend und hat meine Fragen beantwortet. Netter Anwalt!
Inge D.
Der Anruf wurde erwartet habe aber nicht gedacht, dass es so schnell geht. Und eine sehr gute Erklärung und auch bis ins Detail gegangen. Freundlich und sehr kompetent.
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Häufig gestellte Fragen
Wann sollte ich einen Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kontaktieren?
Ein fairer Arbeitsvertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit und kann das Risiko eines Rechtsstreits minimieren. Um sicherzugehen, dass die Klauseln den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen und keine Partei benachteiligt wird, kann ein Rechtsanwalt Ihren Arbeitsvertrag vorab prüfen und unzulässige Klauseln anpassen.
Was macht ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag?
Ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kann z. B. sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag präzise formuliert ist und keine nachteiligen Klauseln enthält. Sollte der Vertrag Klauseln zur Ungültigkeit des Mutterschutzgesetzes, unklar formulierte Versetzungsklauseln oder nachteilige Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, kann die Beratung durch den Anwalt vor der Unterzeichnung vertragliche Benachteiligungen ausschließen. Sollte es nach der Unterzeichnung zu Problemen kommen, kann der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber nachverhandeln.
Was kostet ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag?
Was ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kostet, hängt vor allem vom Umfang seiner Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.
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Anwalt für Arbeitsvertrag: Was muss ich wissen?
Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, jedoch muss der Vertrag gesetzliche Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.
Nicht selten enthalten Arbeitsverträge unverständliche Klauseln. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift nehmen sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages an und sind dazu verpflichtet, den Vertrag zu erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.
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