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Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, der Vertrag muss aber die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

 

Die Klauseln im Arbeitsvertrag sind nicht immer verständlich. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift akzeptieren sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages und müssen ihn erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag vorab prüfen, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

 

advocado findet für Sie den passenden Anwalt für einen Arbeitsvertrag aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden* für eine kostenlose Ersteinschätzung. Anschließend erhalten Sie ein Festpreisangebot zur Prüfung Ihres Arbeitsvertrages.

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Das sagen unsere Kunden über advocado

4,80 von 5 Sternen
Rahim K.

Obwohl ich nicht das hören wollte, was sie mir mitgeteilt hat, hätte mir eine andere juristische Antwort erhofft, war sie super kompetent, offen, ehrlich und freundlich

4,80 von 5 Sternen
Sonja B.

Frau Thulke-Rinne hat meine Frage sehr freundlich und verständlich beantwortet und mir Tipps für das weitere Vorgehen mit auf den Weg gegeben. Ein toller Service! Wenn ich eine Chance gehabt hätte dies weiter zu verfolgen hätte ich mich für eine anwaltliche Vertretung durch Frau Thulke-Rinne entschieden.

5,00 von 5 Sternen
Julia Broustin-Krahé .

Sehr hilfreiches und freundliches Erstgespräch. Habe eine kompetente Einschätzung erhalten und bin nun gut informiert.

5,00 von 5 Sternen
Matthias F.

Top Erstscheinschätzung von Herrn Wübbe. Expertise, Freundlichkeit und Empathie 1+ mit Sternchen. Wärmstens zu empfehlen!

4,80 von 5 Sternen
Rubina B.

Ich bin sehr dankbar für die erste Einschätzung. Das Gespräch mit dem Anwalt war hilfreich in meiner Entscheidungsfindung, wie ich weiterhin verfahren will. Vielen Dank

4,80 von 5 Sternen
Kerstin S.

Schnelle Rückmeldung erhalten, freundlich und nicht Profit orientiert - ehrlich Einschätzung, ob hier weitere Schritte sinnvoll oder nicht.

5,00 von 5 Sternen
Denny Thomas H.

Sehr schnelle Kontaktaufnahme. Er war sehr freundlich und konnte alle meine Fragen beantworten. Vielen lieben Dank! :)

5,00 von 5 Sternen
Nadine F.

Das Gespräch war sehr nett und hat mir meine Fragen beantwortet und meine Sorgen genommen. Ich finde es ganz toll, dass Herr Wübbe sich viel Zeit für eine ausführliche Beratung genommen hat. Ich bin sehr begeistert.

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4,82 Ø / 5
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Häufig gestellte Fragen

Ein fairer Arbeitsvertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit und kann das Risiko eines Rechtsstreits minimieren. Um sicherzugehen, dass die Klauseln den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen und keine Partei benachteiligt wird, kann ein Rechtsanwalt Ihren Arbeitsvertrag vorab prüfen und unzulässige Klauseln anpassen.

Ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kann z. B. sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag präzise formuliert ist und keine nachteiligen Klauseln enthält. Sollte der Vertrag Klauseln zur Ungültigkeit des Mutterschutzgesetzes, unklar formulierte Versetzungsklauseln oder nachteilige Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, kann die Beratung durch den Anwalt vor der Unterzeichnung vertragliche Benachteiligungen ausschließen. Sollte es nach der Unterzeichnung zu Problemen kommen, kann der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber nachverhandeln.

Was ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kostet, hängt vor allem vom Umfang seiner Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.

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Michaela Bernhofer-Schnöll
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Anwalt für Arbeitsvertrag: Was muss ich wissen?

Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, jedoch muss der Vertrag gesetzliche Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.

Nicht selten enthalten Arbeitsverträge unverständliche Klauseln. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift nehmen sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages an und sind dazu verpflichtet, den Vertrag zu erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.

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