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Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, der Vertrag muss aber die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.
Die Klauseln im Arbeitsvertrag sind nicht immer verständlich. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift akzeptieren sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages und müssen ihn erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag vorab prüfen, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.
advocado findet für Sie den passenden Anwalt für einen Arbeitsvertrag aus einem Netzwerk mit über 550 Partner-Anwälten. Dieser kontaktiert Sie innerhalb von 2 Stunden* für eine kostenlose Ersteinschätzung. Anschließend erhalten Sie ein Festpreisangebot zur Prüfung Ihres Arbeitsvertrages.
Das sagen unsere Kunden über advocado
Erika S.
Überrascht hat uns die sehr schnelle Bearbeitung. Die Auskunft war gut verständlich und hoffentlich hilfreich. Herzlichen Dank dafür.
Oliver C.
Super Hilfestellung für die Ersteinschätzung meines Falls, mit Hinweisen, welche Punkte ich anbringen/beachten kann.
Frank N.
Herr Volker Weidemann überzeugt mit Fachkompetenz und Freundlichkeit. Ich bin weit über meine Erwartungen zufrieden und kann Herr Weidemann mit höchster Zufriedenheit weiterempfehlen
Simon A.
Danke, das war eine super Ersteinschätzung, gerne werde ich Herrn Husung in dieser Angelegenheit als meinen Rechtsvertreter engagieren. Mit freundlichen Grüßen und Dank.
Alexander W.
Vom ersten telefonischen Kontakt bis zum positiven Abschluss des Falls habe ich mich stets gut beraten und vertreten gefühlt. Etwaige Fragen und Anliegen wurden sehr zeitnah geklärt. Herr Bürgler ist immer sehr freundlich und kompetent aufgetreten. Ich kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.
Tugba Ö.
Ich wurde sehr gut Beraten und Informiert. Meine Fragen wurden beantwortet und ich weiß jetzt mehr über meine Rechte Bescheid. Vielen Dank
Renetta N.
Am Anfang hatte ich meine Zweifel aber Ich bin sehr sehr zufrieden und kann nur weiterempfehlen. Alles ist top gelaufen!!!
Holger S.
Die Anfrage war bezüglich Rückerstattung coronabedingt ausgefallener Musicals bei denen kein adäquater Ersatztermin darstellbar war und deshalb die Ticketpreise zurückgefordert werden sollen. Ersteinschätzung ergab Klarheit zur gegebenen Rechtslage und somit einen zeitlichen Fahrplan. Sehr gut!
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Häufig gestellte Fragen
Wann sollte ich einen Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kontaktieren?
Ein fairer Arbeitsvertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit und kann das Risiko eines Rechtsstreits minimieren. Um sicherzugehen, dass die Klauseln den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen und keine Partei benachteiligt wird, kann ein Rechtsanwalt Ihren Arbeitsvertrag vorab prüfen und unzulässige Klauseln anpassen.
Was macht ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag?
Ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kann z. B. sicherstellen, dass Ihr Arbeitsvertrag präzise formuliert ist und keine nachteiligen Klauseln enthält. Sollte der Vertrag Klauseln zur Ungültigkeit des Mutterschutzgesetzes, unklar formulierte Versetzungsklauseln oder nachteilige Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, kann die Beratung durch den Anwalt vor der Unterzeichnung vertragliche Benachteiligungen ausschließen. Sollte es nach der Unterzeichnung zu Problemen kommen, kann der Anwalt den Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber nachverhandeln.
Was kostet ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag?
Was ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsvertrag kostet, hängt vor allem vom Umfang seiner Tätigkeit ab. Die Anwaltskosten sind durch das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Sie können aber auch eine individuelle Vergütungsvereinbarung mit dem Anwalt schließen.
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Anwalt für Arbeitsvertrag: Was muss ich wissen?
Im Arbeitsvertrag sind Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten – z. B. die zu leistenden Arbeitsstunden und die Höhe des Gehalts. Grundsätzlich haben Arbeitgeber bei der Erstellung des Arbeitsvertrages viel Spielraum, jedoch muss der Vertrag gesetzliche Vorgaben des Arbeitsrechts erfüllen.
Nicht selten enthalten Arbeitsverträge unverständliche Klauseln. Für Arbeitnehmer gilt: Mit der Unterschrift nehmen sie sämtliche Inhalte des Arbeitsvertrages an und sind dazu verpflichtet, den Vertrag zu erfüllen. Indem Sie den Arbeitsvertrag prüfen, bevor Sie ihn unterschreiben, können Sie sich vor ungewollten Verpflichtungen schützen und neu verhandeln, falls nötig.
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